株式会社ピークアップ
社会保険労務士法人ピークアップ
会社概要
人と組織の課題を、経営・実務・ITの視点から支える
経営・人事・DXの視点から、最適な組織をデザインする
私たちは、「すでに課題が見えている企業」にはスマートな実務支援を、
「どこから手を付けるべきか分からない企業」には独自の診断を通じた課題の可視化を行い、
企業のフェーズに応じた最適な「ミチスジ」を一気通貫で描き出します。
ピークアップは、社会保険労務士としての確かな実務力と、ITコーディネータ・キャリアコンサルタントとしての伴走力を掛け合わせ、
人に関わる課題をワンストップで解決するプロフェッショナル集団です。
私たちの支援は、手続きや給与計算といった日常の労務相談を確実にサポートする「社会保険労務士業務」にとどまりません。
「効率化したいが、何から始めたらよいか分からない」といった、課題を特定しきれていない企業に対しても、人事労務DX診断を用いて潜在的なボトルネックを可視化し、人事業務改革の伴走支援を行います。
そのプロセスの中で導き出される解決策は、最適なシステムの選定・導入から、現場のリーダーを育てる管理職研修まで、
人と組織に関わるあらゆる領域を網羅します。
「経営・実務・IT」の全方位からアプローチできる私たちだからこそ、企業の「現場の感覚」を確かな経営判断の材料へと昇華させ、
持続可能な成長基盤を共に築くことができます。
株式会社ピークアップ
運営会社名
株式会社ピークアップ
代表者名
上村 美由紀
設立年月日
2026年5月1日
郵便番号
〒102-0083
所在地
東京都千代田区麹町4-5-20 KSビル8階
電話番号
03-6867-1363
ホームページURL
事業内容
人事労務DX設計診断
人事業務改革伴走支援
社労士事務所向け経営アドバイザリー
社会保険労務士法人ピークアップ
運営会社名
社会保険労務士法人ピークアップ
代表者名
上村 美由紀
設立年月日
2026年5月22日
郵便番号
〒102-0083
所在地
東京都千代田区麹町4-5-20 KSビル8階
電話番号
03-6867-1363
ホームページURL
事業内容
社会保険労務士業務
(社会保険手続、給与計算、労務相談、就業規則作成、各種制度整備 等)
MVVP
PURPOSE 存在意義
人と仕組みが未来を築く
変化の速い時代に、人と仕組みの調和を通じて、誰もが安心して挑戦し続けられる組織を増やすこと
MISSION 使命
人と組織が育ち挑戦が持続する中小企業の未来を共に創る
VISION 未来像
挑戦し続ける中小企業が、人が育ち永続的な価値を創造する社会を実現する
VALUE 行動指針
率直さ
隠さず、遠慮せず、誠実に伝え合う
成長
学び続け、変化を恐れず、進化し続ける
真摯さ
約束を守り、一つひとつ丁寧に向き合う
個性
違いを尊重し、
それぞれの持ち味を活かす
会社代表
上村 美由紀 埼玉県桶川市出身
2006年～社会保険労務士
2015年～ハラスメント防止コンサルタント
2017年～キャリアコンサルタント
2021年～SHRMクレデンシャル資格
2026年～ITコーディネータ
2014年～2025年 株式会社小林労務の代表取締役社長として、組織を5倍超に拡大成長させ、士業専門雑誌「FIVE STAR MAGAZINE」にて、全国開業社労士事務所約25,000のうち、トップ15位獲得。
特定社会保険労務士×ITコーディネータ×キャリアコンサルタントの資格と経験を活かし、煩雑な企業の労務管理を、経営戦略とITを融合させた自らの手で形にするため、ピークアップを設立いたしました。
〜なぜ、私たちはこの理念にたどり着いたのか〜
会社は、人で決まる。
この言葉を、私たちは何度も現場で実感してきました。
20年以上にわたり人事労務に携わり、多くの企業の成長に寄り添う中で、私たちが確信したことがあります。
企業が成長する瞬間、人の成長もセットです。
一人ひとりが自分らしい力を発揮し、幹部がその成長を支え、挑戦が組織全体へ広がっていく。
その積み重ねが、企業の未来を築いていきます。
変化のスピードが加速する時代だからこそ、人も組織も学び続け、進化し続けることが大切です。
人が育つ。
仕組みが育つ。
組織が育つ。
その循環が生まれたとき、企業は持続的な成長を続けていくことができます。
私たちは、この想いを
「人と仕組みが未来を築く。」
という言葉に込めました。
この理念は、私たちが数多くの現場で学び、考え、挑戦を重ねる中で育まれた信念です。
これからも、お客様とともに考え、ともに成長し、ともに未来を築いていきます。
私たちが増やしたいのは、「成長する企業」です。
成長する企業には、成長する人がいます。
その成長を支える管理職がいます。
そして、一人ひとりの力を引き出す仕組みがあります。
人が育ち、組織が育ち、その先に企業の未来がある。
私たちは、人と組織がともに成長し続ける企業を、一社でも多く増やしていきたいと考えています。
協力体制
外部BPOパートナー
定常業務のオペレーション支援。
標準化されたフローに沿って対応。
税理士・司法書士
会社設立・登記・税務に関する
ネットワーク。
ITエンジニア
システム連携・自動化
データ処理の技術支援。
キャリアコンサルタント
個人のキャリア相談
面談支援の外部専門家。
産業医・弁護士
メンタルヘルス対応
労務トラブルの専門家連携。
研修・教育パートナー
育成プログラムの設計・実施支援。
※ 社会保険・労働保険の手続き（社労士独占業務）は、社会保険労務士法人ピークアップが行います。
連携・提携・協業いただける企業様、士業等、随時募集を致しております。
お気軽にお問合せくださいませ。
FAQ
よくいただいく質問をまとめました。
ご相談を迷われている方、せひご一読ください。
Q1. ピークアップは、何をしている会社ですか？ ピークアップは、人事労務を入口に、企業の成長への道筋を一緒に設計し、伴走していく会社です。社会保険労務士として、入退社の手続きや給与計算、就業規則、労務相談といった実務をお手伝いしながら、人事制度や評価制度、管理職育成、業務改善、そして人事労務DXまでを重ねてご一緒します。日々の労務をなめらかに整えることと、人と組織がこの先伸びていく土台をつくること。その両方を、ひとつながりで担っているのがピークアップです。
Q2. 「株式会社ピークアップ」と「社会保険労務士法人ピークアップ」は、何が違うのですか？ ピークアップには、ふたつの法人があります。社会保険労務士法人ピークアップ は、手続きや給与計算、就業規則、労務相談といった、社会保険労務士の専門領域を担う法人です。株式会社ピークアップは、人事労務DXや人事制度の設計、業務改善、人材育成といった、経営に踏み込んだご支援を担います。役割を分けながらも、目指しているのはひとつ——人と仕組みが調和して、会社が前へ進んでいくことです。ご相談の内容に応じて、ふさわしい形でお引き受けします。
Q3. どんな資格を持った人が対応してくれますか？ ピークアップは、社会保険労務士、ITコーディネータ、キャリアコンサルタントという3つの専門領域を土台に組み立てられた会社です。制度や手続きの専門性、経営とITをつなぐ視点、人の成長に向き合う視点——この3つを掛け合わせる考え方を、会社全体の共通の軸にしています。組織が大きくなっても、この軸を持った担当者がお話をうかがい、制度・IT・人材を地続きに見ながらご一緒します。
Q４. どんな会社からの相談が多いですか？ 業種や規模は、さまざまです。これから人を採用していく数名の会社から、組織が大きくなって人事の土台を整え直したい会社まで、幅広くご相談をいただいています 。共通しているのは、いまの状態を少しでも良くしていきたい、これからの成長に向けて手を打っておきたい、という前向きな気持ちを持った会社さんが多いことです。成長を見すえて動いている経営者の、身近な相談相手でありたいと考えています。
Q5. 創業の背景には、どんな想いがありますか？ 代表の上村が人事労務の現場に20年以上向き合い、経営者としても歩んできたなかで、ひとつの確信にたどり着きました。会社の成長を後押しするのは、人の力と仕組みの力が、ちょうどよく噛み合っている状態だということ。その状態を一社ずつ一緒につくっていきたいという想いから、ピークアップは生まれました。「人と仕組みが、未来を築く。」——この考え方を出発点に、これからの会社づくりに向き合っています。
Q6. これから、どんな会社を目指していますか？ ピークアップは、これからも大きくなっていく会社です。お引き受けできる会社の数を増やし、より多くの経営者の身近な相談相手でありたいと考えています。同時に、規模が広がっても、一社ごとのお話をていねいにうかがう姿勢は変えずにいたい。人と仕組みが噛み合った組織 のあり方を、自分たち自身でも体現しながら、ご相談くださる会社さんと一緒に成長していく。そんな会社を目指しています。
Q7. どのような体制で対応していますか？ ピークアップは、代表の上村を中心に、チームでお客さまに向き合う体制を育てています。ご相談の入口からその後の実務まで、内容がきちんと引き継がれ、同じ理解のうえで進んでいくこと。これを心がけながら、会社の成長に合わせて、対応できる体制も広げています。窓口と担当が別々で話が伝わらない、といったことが起きないよう、チーム全体で一社一社を見ていきます。
Q8. どのような会社や専門家と連携していますか？ ピークアップは、さまざまな分野の専門家や会社と連携しながらご支援します。弁護士や税理士といった専門家はもちろん、システム会社、研修会社、採用支援の会社など、人事労務の枠を越えた相談にも、信頼できるパートナーとおつなぎして対応できます。たとえば、給与や勤怠のシステムを入れ替えたいとき、管理職向けの研修を設計したいとき、採用の動き方そのものを見直したいとき。会社にとっていちばん進めやすい形になるよう、必要な専 門性を組み合わせてお手伝いします。
Q9. 問い合わせてから、相談まではどんな流れになりますか？ まずは、ホームページのお問い合わせフォームからお気軽にご連絡ください。内容をうかがったうえで、ご相談の日程を調整します。初回は、いまの状況や気になっていることをお聞かせいただく時間です。その場で結論を出す必要はありません。お話のあとに、進められそうなことが見えてきたら、次の一歩をあらためてご相談します。最初のご連絡から相談まで、肩の力を抜いてお越しいただけるように進めます。
Q10. ピークアップの強みは、ひとことで言うと何ですか？ 人事労務という実務の土台と、経営・IT・人の成長という広がりを、ひとつの会社の中でつなげて見ていけること。これがピークアップの強みです。給与計算や就業規則といった日々の仕事をなめらかに整えながら、その先にある人事制度や評価制度、管理職育成までを、同じ流れの中でご一緒できる。実務と経営を別々のものとして扱わず、人と仕組みの両面から会社を見て、成長への道筋を一緒に描いていく——そこにピークアップらしさがあります。